岗位职责：
1、深入理解业务战略与发展目标，制定并持续迭代与业务节奏相匹配的人才策略与招聘规划。
2、运用专业的招聘方法论与工具，为业务部门提供端到端、可落地的人才招聘解决方案，确保关键岗位的人才供给。
3、主导战略性关键岗位全流程招聘交付：
1）主导关键岗位的寻访、评估、面试与录用闭环，保障核心团队快速搭建与成型；
2）根据业务阶段动态调整招聘策略，精准定义人才画像；
4、支持业务部门建立人才使用、发展与保留机制，参与关键人才的识别、激励与培养，助力人才梯队和业务组织能力的建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，具备互联网或科技行业招聘或HRBP背景者优先；
2、具备扎实的招聘全流程实操经验，熟悉人力资源其他模块者更佳；
3、具备较强的业务理解力，能够将业务需求转化为有效的人才策略与落地动作；
4、自我驱动、结果导向，能够主动探索和推进工作；
5、学习与适应能力强，具备优秀的沟通协调与项目推动能力，享受在从0到1的业务过程中创造价值。