岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施年度招聘与培训规划，确保人才供给满足业务增长需求。
2、统领全流程招聘工作，拓展多元化渠道，提升高端人才寻访与引进效率，优化候选人体验。
3、构建与岗位序列相匹配的培训课程体系，组织开发核心课程，推动关键人才梯队建设。
4、管理与培养招聘与培训团队，提升团队成员的专业能力与协作效能，达成组织目标。
5、完成总经理交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2、3年以上招聘、培训相关经验，熟悉各类招聘渠道；
3、具备优秀的学习能力、团队精神、开创精神、出色的沟通协调能力；