岗位职责：
1、招聘策略与体系搭建：持续研究前沿市场信息及行业动态等，结合公司实际情况，积极为集团招聘策略、制度流程提供有价值的建议；同时配合上级引进外部优秀经验，持续完善招聘系统建设、优化招聘流程及工具等，提升招聘效率与候选人体验。
2、关键岗位招聘：主导集团中高层岗位、核心专业技术岗位的人才招募、评估与录用，确保人员到岗。
3、招聘项目管理：负责社招或校招某一版块的主导工作，独立统筹推进相应招聘项目的高效落地。针对分管营销区域的招聘问题进行有效诊断分析，联合营销区域提升招聘效率，达成招聘目标等OKR。
4、推动雇主品牌建设：联动集团相关部门，提高雇主品牌知名度和美誉度，提升公司在目标人才市场的影响力

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上大型企业招聘经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点，个人交付能力强;
3、有成功主导集团级招聘项目（如管培生、高管寻访）的经验。
4、具备较好的责任心、创新能力、数据分析能力、沟通协调能力。
5、结果导向，抗压性强，能适应多任务快节奏工作。