岗位职责:
1.负责公司社招渠道的开拓和维护、校企合作，制定并执行高效的招聘策略，确保招聘目标的达成。
2.专注于专家级及以上职位的招聘，深入了解业务需求，精准定位目标人才，完成高端人才的寻访、评估和引进。
3. 负责公司内部招聘体系的搭建和优化，推动内部人才流动，提升员工满意度和留存率。
4.进行人才市场调研和分析，收集行业人才情报，为公司人才战略提供数据支持。
5.与业务部门保持紧密沟通，深入了解业务发展对人才的需求，提供专业的人才招聘解决方案。
任职要求:
1.本科及以上学历，理工类专业背景。
2.有技术类工作经验，具备 3年以上招聘经验，有制造业经历优先，有过专注于社招或专家级及以上职位招聘经验，有成功案例者优先。
3..熟悉招聘流程和渠道，具备丰富的招聘技巧和方法，能够独立完成从职位发布到 offer 谈判的全流程招聘工作。
4.. 具备敏锐的人才洞察力，能够快速识别和评估候选人的能力和潜力。
5..优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的候选人建立良好的关系。
6..具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动招聘决策。
7..积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。