1. 紧扣项目战略目标，协助开展一线生产队伍管理工作，牵头负责一线生产队伍人才管理全体系搭建与迭代优化，涵盖但不限于人才规划制定、人才标准（胜任力模型）构建、职级体系、周期性人才盘点实施、人才培养体系的设计、落地及效果复盘。
2. 针对一线生产队伍核心人才、潜力人才，设计专项赋能计划，推动人才能力提升与梯队建设；配合开展一线人才保留工作，分析人才流失原因，联动相关部门制定针对性举措，保障一线队伍稳定性与战斗力。
3. 负责人才发展相关数据（如人才盘点数据、人效数据、晋升数据等）的收集、整理与分析，形成人才发展报告，为项目决策提供数据支撑；参与制定、修订人才发展相关管理制度与流程，确保各项工作规范化开展。
4. 跨部门协同工作：联动一线业务部门、各职能部门，了解人才需求，协同推进人才发展各项工作落地，解决人才管理过程中的实际问题，形成工作闭环。

岗位要求：

（一）思想政治素质良好，爱党爱国，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，廉洁自律，无不良记录，党员优先。
（二）学历：大学本科及以上学历（人力资源、管理学优先）。
（三）年龄：35周岁以内优先。
（四）工作经验：五年及以上人力资源相关工作经验，拥有完整的职级体系或任职资格体系搭建与落地实操经验，具备独立设计职级体系、统筹推进全流程落地并妥善处理复杂问题的实战经验者优先。
（五）核心素质:
1、统筹执行能力：具备较强的项目管理、统筹协调及执行推进能力，能有效联动内外部资源协同开展工作；
2、分析研判能力：具备良好的业务洞察力与逻辑分析能力，拥有较强的数据分析能力；
3、沟通和写作能力：具备优秀的语言沟通表达能力，熟练掌握文字撰写、报告编制及 PPT 制作技能；
4、严谨细致特质：工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力；
5、自我驱动特质：自我驱动力足，能主动推进工作落地见效。

6、需要自备电脑，公司有补贴。

【福利待遇】
1、上班时间（8:30-12:00、14:00-18:00），周末双休。
2、五险一金，薪资10-12K。具体看面试谈薪
3、生日福利、产假、婚假、年假、年终奖等福利完善，公司不定期团建聚会