岗位职责:
（1）负责人力资源规划相关工作，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和评价等，为重大人事决策提供建议和信息支持。
（2）负责人力资源相关制度体系搭建，跟进各模块管理制度的落地和执行。
（3）负责诊断组织效能，设计改进方案，推动组织效能提升。
（4）负责干部的任免和考评工作，对干部晋升材料、转正材料进行管理和维护，确保干部晋升流程合规。
（5）负责组织文化打造，设计并策划员工满意度项目，使满意度结果保持在合理区间。
（6）完成上级安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、应届毕业生或者1年及以上相关工作经验
3、掌握人力资源相关法律法规；熟练使用PowerPoint、Excel、Word等办公软件；