工作职责:
1、负责公司培训和发展项目，设计针对关键岗位和培养继任者项目计划，提升员工技能和团队整体效能
2、配合HRBP组织公司人才盘点及人才盘点后的调整工作，负责起草、审批、发布相关制度和通知
3、根据业务需求，负责岗位发展通道设计，完善职级和岗位序列，建立员工发展路径
4、配合上级完成组织诊断、组织氛围调研、组织氛围提升计划实施等
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源专业、MBA、心理学或组织管理等相关学专业
2、3年以培训和人才发展相关岗位工作经验，有主导个人才发展项目的经验
3、掌握组织管理理论研究的方法，并能将相应的方法运用实践
4、思维逻辑清晰、严谨，文字表达准确