一、岗位职责

1.规划技术人才梯队，设计技术转管理双通道培养路径；

2.主导技术文化建设项目，推动技术团队协作与创新能力提升；

3.开展人才评估，制定高潜人才晋升与轮岗计划。

二、任职要求

1.经验与背景

1）本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学相关专业；

2）3年以上组织发展经验，有技术团队文化建设项目案例；

2.核心能力

1）熟悉人才梯队建设方法论，掌握胜任力模型构建技术；

2）具备项目管理能力，能统筹跨部门文化落地活动；

3.软性素质

1）创新思维，能设计符合技术团队特性的文化项目；

2）高情商沟通能力，推动组织变革并化解阻力。

以上岗位均需具备技术理解力与数据驱动能力，能够将复杂技术需求转化为人力资源策略，并通过数据分析优化决策。同时，要求候选人具备高度的业务敏感度，能在快速变化的技术环境中保持敏捷性与前瞻性。