岗位职责
1、根据公司战略发展，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；
2、负责组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
3、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案，推动人才盘点，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；
4、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；
5、能结合公司和人力资源团队实际需求，进行人才转化应用，赋能管理者与员工，不断激发员工活力；
职位要求：
1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验，或TOP物业三年及以上专业经验；
2、本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、具备组织变革经验或体系化建设经验，具备薪酬体系建设、绩效体系建设、人才发展体系建设或文化体系建设，两种以上体系建设经验；
4、具备组织诊断经验，熟练使用两种以上诊断模型，并输出建设性建议；
5、具备拼搏精神、快速学习、逻辑性强、人际敏感性强。