任职资格:

1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、经验：10 年以上人力资源全模块经验，其中 3 年以上 1000 人以上规模制造业/耐用品/零售行业 HRM 或 HRD 经历；有上市辅导或集团化 HR 变革成功案例。

3、模块精熟：精通组织发展、人才盘点、薪酬绩效、HR 数字化，熟悉劳动法及全国社保政策。

4、领导力：具备10人以上团队管理经验，擅长跨部门协同（生产、销售、研发、财务）。

5、结果导向：以数据说话，能够用 HR 数据驱动业务增长，过往经历中有可量化的业绩提升案例。

岗位职责：

1、战略与组织

• 基于业务战略，制定并落地 3 年人力资源战略及年度行动计划（组织、人才、文化、成本）。

• 主导集团组织架构升级，推动组织扁平化与岗位价值评估。

2、人才供应链

• 搭建“人才盘点-梯队建设-继任者”体系，关键岗位人才储备率≥150%。

• 年度招聘计划制定与实施，保障 20% 业务扩张所需人力，校园招聘、中高端猎聘、海外人才引进。

3、绩效与激励

• 设计并迭代以 OKR+KPI 为核心的绩效管理体系，实现绩效结果与奖金挂钩。

• 主导薪酬调研、职级宽带及激励方案。

4、培训与学习发展

• 建立“领导力学院+专业技术学院”双通道，年度培训覆盖率 100%，人均学时≥40h。

• 搭建线上学习平台（LMS），与外部机构共建课程库，实现培训数字化。

5、员工关系与企业文化

• 建立员工敬业度调研与改善闭环，年度敬业度≥85%。

• 策划文化落地活动，塑造雇主品牌。