岗位职责：
1. 结合地产项目开发节奏，编制年度人力编制预算及人才储备计划； 分析组织人效指标（人均产值、离职率、招聘达成率等），提出组织结构优化建议； 建立人才盘点机制，绘制关键岗位人才地图；
2. 监控人力成本预算执行情况，预警异常并制定管控措施；优化用工结构（如外包、灵活用工），控制项目人力成本；防范劳动风险，处理劳动争议及员工关系危机；
3. 设计并优化符合地产项目周期特点的绩效考核方案；主导绩效考核实施、结果分析及应用，推动绩效与业务目标深度绑定；
4. 设计分层级培训课程体系；主导关键人才培养项目，跟踪培训效果转化。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.3年以上人力资源经验，掌握人力资源多模块工作；
3.熟练掌握劳动法、社保公积金政策及税务规则；
4.PPT制作审美水平较好，能产出高质量PPT（数据可视化/逻辑呈现/版式设计）；
5.文书能力较强，可高效撰写制度文件、公司汇报、高管发言稿等；
6.跨部门协调力强，能快速理解业务部门痛点并输出HR解决方案；
7.具备强责任心及执行力，抗压能力强，服从上级工作安排。