一、职责
1.制定定综合管理部年度工作计划与预算，统筹部门内综合事务，协调部门与其他业务部门的沟通协作。
2.负责人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建等工作。
3.负责统筹公司政策的宣导落地，各类通知、文件和信息的传达。
4.负责统筹公司文书撰写、档案管理、仓管管理、会务管理等综合管理工作。
5.按时完成领导交办的其他工作。
二、任职条件
1.本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学、工商管理、经济学等相关专业。
2.年龄35周岁及以下，5年或以上中型企业人事行政同层级管理经验。
3.具有较强的公文写作能力，熟悉政府部门办事流程。
4.能够推动人力资源工作与业务发展相匹配, 熟悉企业行政管理流程、档案管理规范、后勤保障制度，了解企业运营基本流程、项目管理基础知识。
5.出色的沟通能力和解决问题的能力，能有效处理重大人事事项；
6.高度的职业操守和责任感，认同公司价值观并具备服务意识；7.熟练使用各类办公软件，具备数据分析能力。8.条件优异者可适当放宽年龄、学历及专业条件。