岗位职责：
1. 人力资源体系搭建与优化
• 依据企业战略制定人力资源规划（招聘、培训、薪酬、绩效等），搭建适配业务的人力资源管理体系（如岗位体系、薪酬体系、绩效体系）。
• 定期优化人力资源制度（如考勤、招聘、离职、员工关系管理办法），确保制度合规性（符合劳动法等法规）与执行有效性。
2. 核心模块统筹管理
• 招聘管理：统筹企业人才招聘，制定招聘计划，拓展招聘渠道（校招、社招、猎头），把控关键岗位招聘质量，满足各部门用人需求。
• 培训与发展：搭建员工培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训），组织培训实施并评估效果，推动员工能力与企业发展匹配。
• 薪酬与绩效：主导绩效考核方案落地（如KPI、OKR推行），核算薪酬福利（工资、奖金、社保公积金），确保薪酬公平性与激励性，控制人力成本。
• 员工关系：统筹员工入离职、劳动合同管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利发放），维护和谐劳动关系。
3. 组织与人才发展
• 参与组织架构优化，梳理部门职责与岗位分工，提升组织运营效率。
• 识别核心人才与高潜力员工，搭建人才梯队（如储备干部计划），制定人才保留与发展策略，降低核心人才流失率。
4. 团队管理与跨部门协作
• 管理人力资源部团队，制定部门工作计划，指导下属开展工作，提升团队专业能力与工作效率。
• 与各业务部门负责人沟通协作，理解业务部门人力需求，提供人力资源解决方案（如人员配置、绩效改进建议），支撑业务目标实现。
5. 数据化管理与合规风控
• 统计分析人力资源关键数据（如离职率、招聘到岗率、人力成本占比），形成数据报告，为企业决策提供依据。
• 关注劳动法规政策更新（如社保、个税调整），确保企业人力资源管理全流程合规，规避劳动风险与法律纠纷。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。
5. 具备一定的战略思维和业务敏锐度，能站在公司发展角度考虑问题。