招聘与配置：

• 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，协助完成录用工作。
• 建立和完善人才储备机制，优化招聘渠道。

员工关系管理：

• 协调员工与管理层的关系，处理员工投诉和纠纷。
• 组织员工活动，提升团队凝聚力。

绩效管理：

• 协助制定绩效考核方案，组织实施绩效评估。
• 收集反馈，分析绩效数据，提出改进建议。

培训与发展：

• 制定员工培训计划，组织内部或外部培训。
• 跟踪培训效果，提升员工技能和素质。

日常事务管理：

• 负责公司日常行政事务，如会议安排、文件管理、办公环境维护等。
• 管理公司固定资产，监督办公用品的采购与发放。

后勤支持：

• 负责公司办公环境的维护，包括清洁、维修等。
• 管理公司车辆、宿舍等后勤资源。

制度优化：

• 参与制定和完善公司行政管理制度，优化工作流程。
• 监督制度的执行情况，提出改进意见。

跨部门协作：

• 协助其他部门完成相关工作，确保公司运营顺畅。
• 参与公司重大活动的组织与执行。

危机处理：

• 处理突发事件，如员工紧急情况、办公环境问题等。

数据分析与报告：

• 定期整理人力资源和行政管理数据，形成报告，为管理层决策提供支持。