【岗位职责】
1.参与建设和完善人力资源体系，包括招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块；
2.参与人力资源三支柱建设与完善，优化人力资源职责分工和流程，承接公司流程化组织建设在人力资源落地，确保人力资源工作高效运作；
3.对HRBP和SSC团队进行专项赋能，输出专项解决方案，提供人力资源专业培训。

【岗位要求】
1.本科及以上，5年以上人力资源相关经验，3年以上COE相关工作经验优先；
2.熟悉招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等模块当中的2个模块以上；熟悉HR三支柱，有HR三支柱体系建设经验者优先；
3.具有高度的工作责任心和进取心，能够承担适度的工作压力；具有良好的学习能力，能够迅速开展起COE相关工作，为公司和业务提供专业价值。
4.公司重视吸纳优秀人才，对于资质特别优秀的，薪资可以另议。