工作内容及职责：
1.招聘与配置管理，制定人力资源规划，拓展并维护多元化招聘渠道，建立核心人才储备库，推动人才梯队建设，满足公司中长期人力需求；
2.薪酬福利与绩效管理，搭建并优化薪酬福利体系，确保薪酬的公平性与竞争性；建立健全的绩效管理体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪与绩效结果沟通
3.员工关系与合规管理，统筹人事管理全流程，确保制度体系，人事手续合法合规，熟悉劳动法律法规，有效规避劳动用工风险
4.统筹行政后勤管理工作，及时解决员工后勤诉求
5.统筹公司级会议与协调组织公司大型活动
6.上级 领导交代的其他事项。
任职要求：
1.五年以上行政人事工作经验，三年以上行政人事管理经验，具备全模块人力管理（招聘、培训、薪酬绩效及员工关系）+行政后勤统筹（制度建设、资产管控、活动组织）的实战经验。
2.熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等先关法律法规，具备扎实的合规管理基础；熟练使用office办公软件，具备基础公文写作能力
3.具备良好的沟通能力和学习能力