HRBP/人力资源经理：

关键词：
组织管理、人才发展、企业文化、员工关系、招聘、HRBP、HR体系、企业大学、商学院、人力分析、人效提升

岗位职责:
1. 负责人力资源各模块管理工作，确保按照集团人力中心的要求落实各项工作，并成为各业务板块的优秀合作伙伴；
2. 结合公司的发展战略和上级的要求，协助制定匹配的人力资源发展规划和预算并有效执行；
3. 配合上司进行组织变革，有效制定组织管理体系，结合不同的业务单元和发展阶段快速制定和优化相匹配的组织架构、职能、职责、权限、编制等；
4. 全面落实人才发展的工作，系统推进核心业务团队和优秀人才的成长，能独立开展人才盘点、胜任力模型建设、人才地图构建、人才培养等专业性工作；
5. 配合集团总部开展各类企业文化工作，持续提高员工的归属感；
6. 开展人力资源的数字化管理，结合人力资源的各类数据分析，发掘人力资源的各类机会点（如人效、成本等）；
7. 做好员工关系管理，避免和妥善解决各类劳资纠纷，全面推行员工的成长沟通管理和员工关怀；
8. 深入业务一线，充分了解业务对人力资源的需求并有效诊断分析业务单元出现的各类人资问题，同时提供快速、精准、周到的解决方案并有效落地，充分赋能业务单元持续提升组织能力和人效水平；
9. 协助建立或优化公司的薪酬体系和各项福利待遇体系，制定能激发各团队创造价值的激励方案；
10. 结合公司的发展战略，协助制定与之相匹配的考核目标，跟进各部门的目标优化、过程预警、业绩达成、工作改善、业绩成果分析等；
11. 做猎头资源管理，包括猎头的开发、猎头的对接与猎头关系管理等。


任职资格:
1.28-36岁，本科及以上学历；
2. 五年以上人力资源全盘管理经验，对人力资源管理有系统的认知，有HRBP或HRM经验者优先，有制造业、食品业、餐饮业经验或有管理规范化程度较高的企业背景者优先；
3. 有一定的制度、流程和标准化建设能力和文案能力，过往有构建规范的人力资源管理体系经验；
4. 在组织管理、人才发展、企业文化、员工关系和招聘上有专业的经验和技能，如同时有企业大学或商学院建设经验者更佳；
5. 熟悉国家劳动相关法律、法规并能有效应用，具备良好的劳资关系实战经验；
6. 具有良好的业务思维和互联网思维，能有效了解和赋能业务的工作；
7. 悟性高、有活力、有素养、工作细心、忠诚度高、执行力强、保密性强，适应快节奏和高要求的工作场景；
8. 在薪酬和绩效管理上有一定经验和专业技能者加分。