统筹管理薪酬、员工关系两个模块的工作：
一、薪酬
1、搭建建立公司的薪酬福利体系；
2、负责组织薪酬月度核算，跟踪薪酬发放情况；
3、审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准；
4、根据绩效考核的统计结果、岗位变动及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；
5、负责外部薪酬调查和收集整理，结合公司内部现状进行调整；
6、处理企业内部薪酬纠纷，规避薪酬风险；
7、草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划，核算公司年度人工总成本，为公司的成本核算提供数据支持。
二、员工关系
1、搭建公司的员工关系管理体系；
2、负责入职、离职管理；
3、负责社保、公积金管理；
4、负责考勤管理；
5、负责员工合同、档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；
6、负责相关公司系统信息系统的搭建和维护（OA、ERP、飞书、企业微信）；
7、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，特别专职过薪酬、员工关系等相关岗位；
2、有过SSC负责人经验佳；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，知晓同行业薪酬管理现状与发展趋势；
4、 熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策，具备较强劳动争议处理经验；
5、逻辑清晰，表达能力好，好的服务意识，有亲和力；
6、认可公司企业文化，正直、乐观、积极，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力