岗位职责：

1、制定各类人事行政的文件和流程，符合法律法规和ISO的标准。

2、制定招聘计划并实施落地，不定期的收集各岗位的薪酬市场行情。

3、办公用品等需求的审批以及制定申请、发放和回收登记的流程。

4、和各部门负责人制定绩效考核标准(okr)，定期优化持续低效的员工。

5、会议记录，管理看板的制作和维护，其他领导交代的工作。

6、消防，安全，6S推进和督察。

7、制定年度的培训计划并组织落地。

8、传播企业文化，制定企业文化的推进计划，并推动，监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职要求：

1、统招本科以上学历

2、10年以上人事行政主管或经理的工作经验

3、精通劳动法，合同法等法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力，有战略性，大局观，懂业务，目视化管理的推动者。

5、较强的人际关系交往能力，组织协调沟通能力以及快速解决突发的复杂问题。