工作职责
1.协助发布招聘信息、筛选简历、面试安排，协助公司补充和优化人才队伍。
2.协助入职、转正、离职等手续办理，确保人事流程规范。
3.协助维护员工信息、考勤数据，确保人事数据准确。
4.协助薪酬核算，参与员工福利政策的执行。
5.负责制定绩效考核体系、执行绩效考核流程，为后续绩效管理提供数据支持。6.收集员工意见，处理基础劳动关系问题，协助营造良好企业氛围。7.协助组织培训活动，收集培训需求，跟进培训效果。岗位要求
1.人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业，大专及以上学历。
2.1年以上工作经验，熟悉人力资源至少一个模块(招聘、培训或绩效)。
3.熟练使用 Office 软件，能独立编写人事报表和制度文件。
4.忠诚可靠，责任心强，具备良好的职业操守。善于协调和推动跨部门工作。