岗位核心目标
1. 从零搭建公司人事管理体系，解决人员冗余、绩效缺失问题
2. 建立规范的岗位考核与奖惩机制，支撑产能提升战略

主要职责
1. 组织优化
- 重新设计部门架构，合并重复岗位
- 编写所有岗位说明书，明确职责边界

2. 绩效管理
- 设计销售/生产/技术/管理岗位考核方案
- 制定计件、工时薪酬设计标准

3. 招聘与培训
- 建立技术工人师徒培养制度
- 对接职业院校定向输送技能人才

4. 制度建设
- 重新制定、颁布、实施员工手册
- 制定考勤、安全生产、质量责任等红黄线制度
- 设计日清日结看板管理系统

5. 文化落地
- 推行改善提案和技能比武活动
- 每季度组织员工满意度调研

任职要求
1. 硬性条件
- 5年以上制造业人力资源管理经验，机械/模具行业优先
- 有从零搭建人事体系成功案例
- 熟悉《劳动法》及制造业特殊工时规定

2. 核心能力
- 能深入车间测算工时、优化排班
- 会使用Excel进行生产数据分析（如OEE计算）
- 擅长处理老员工与新制度的冲突

3. 加分项
- 有精益生产/TPS推行经验
- 熟悉MES/ERP系统数据对接
- 持有高级人力资源管理师证书

我们提供
- 参与公司战略决策的机会
- 专项改革奖金（按人效提升成果发放）
- 每年外部专业培训