岗位内容：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；

3. 维护员工信息，做好入离职登记，跟踪员工个人记录并处理员工问题；

4. 考勤统计、薪酬核算、补贴核算，五险一金缴纳及增减员相关业务办理，统计数据与总部薪酬部门对接；

5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

6. 处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

7、部分行政类工作，如固定资产盘点等。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、有三年以上供应链、物流、家电制造业、劳务公司等经验优先；

3、有较强的招聘能力，对劳资关系敏感，有良好的人资意识；

4、熟练使用办公设备及软件，EXCEL函数使用精通；

5、有责任心、上进心，工作细心有担当且有良好的职业操守。

工作时间：早8：00-晚5:30，周日休息

职位福利：五险一金、节日福利、通讯补贴