岗位内容：
1. 管理公司全盘的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 公司日常宿舍、食堂、车辆登记等行政管理，会议组织和会议记录整理。
7.日常员工关系维护和沟通，人文关怀等。
8.上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1. 大专及相关专业，1-3年全盘人事行政管理经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3.熟悉劳动法等相关法律法规；
4. 善于员工关系和处理突发事件，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。