1.负责印尼工厂组织架构、岗位设置、人员编制管理；
2.负责印尼工厂普工、职员招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道（劳务派遣、校园招聘等）；
3.负责管理印尼工厂员工基础入离职、考勤、档案管理等相关工作；
4.建立维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷，遵守印尼当地的劳动法律法规，规避用工风险；
5.制定与实施印尼员工薪酬绩效体系搭建及监督管理；
6.制定员工培训计划，提升员工技能和素质，确保员工能够胜任岗位要求；
7.制定并完善印尼工厂人力资源管理制度和流程，确保工作规范化、标准化；
8.负责应对客户验厂资料提供及问题预防整改；
9.负责中方派驻人员管理工作（中方考勤、签证、补贴、社保等）