岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作，擅长招聘和培训模块，对绩效管理能够独立操作。2.建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规
3.组织和参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率4.建立和完善员工关系管理体系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的和谐稳定。同时，关注员工的工作状态和生活需求，为员工提供必要的支持和帮助。
5.负责策划与协调公司跨文化管理相关活动，推广公司员工行为规范在全球落地，确保公司的国际化战略得到有效实施。
任职要求:
二、任职要求
1、专科(含)及以上学历，有人力资源资格证优先考虑;
2、年龄在35岁以内，具有较强的团队合作意识和吃苦耐劳精神
3、做事仔细、认真、有耐心
4、熟练运用常用办公软件
三、福利待遇:
:1、满一年以上可休年假，享受年终奖金;
了，试运行上班大小周;
2、节日福利、定期生日会、年度团建、下午茶、晚宴活动;