岗位职责：

1、人力资源体系规划与管理‌：制定公司人力资源发展规划，监督各项计划的实施，不断完善各项人力资源管理体系，含但不限公司组织架构、薪酬激励机制及绩效管理体系、人才发展规划等。

‌2、招聘与配置‌：负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和储备。根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，保证招聘质量及效率。

3、薪酬绩效管理‌：主导公司薪酬绩效管理工作的推动实施，不断优化公司薪酬绩效管理体系。

‌4、培训与发展‌：结合公司发展和业务需求，规划公司人才培养计划，并能够熟练使用人才培养的方法和工具进行内部人才识别，通过有效培养方式，进行内部人才队伍的建设。

‌5、团队管理：负责人力资源队伍建设及培养，结合团队成员特点进行赋能引导，打造一支专业并有战斗力的团队。

‌任职资格‌：

‌1、统招本科及以上学历。具备纤维行业人力资源管理经验优先，专员级别可接受应届生。

‌2、主管级别要有2-4年以上人力资源管理经验，熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块，并至少精通1-2个模块的工作。

3、具备较强的业务思维和经营意识，能用HR专业知识协助解决公司业务问题，并能用人力资源专业知识赋能业务团队开展相关人力资源工作。

‌4、具备较强执行力、优秀的沟通能力，能够整合业务部门需求，推动人力资源各项工作在内部落实。