一、核心职责

1. 日常运营管理；

2. 制度流程建设与执行；

3. 费用管控；

4. 会议与活动支持；

5. 内外部协调；

6. 员工关系与事务；

7. 薪酬福利日常管理及操作；

8. 协助组织新员工基础培训、企业文化培训及部分通用技能培训；

9. 合规性支持，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法律法规要求。

二、任职要求

任职要求

1. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理或相关专业优先。

2. 工作经验：3-5年以行政人事相关工作经验，有财务咨询公司或大型企业集团总部工作经验者优先考虑。

3. 优秀的沟通协调能力： 善于与内外部不同层级人员有效沟通，具备良好的服务意识和解决冲突的能力。

4. 高效的组织与执行能力： 能有效规划工作，分清主次，高效处理多线程任务，保证工作按时高质量完成。

5. 良好的抗压能力与应变能力： 能适应快节奏工作环境，灵活应对突发状况。

6. 学习能力： 能快速学习并适应财税行业的特殊政策法规和内部管理要求。

7. 专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），精通Excel数据处理分析者优先。