1．负责集团所在区域的 HRBP 工作，深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，促进业务与人力资源的深度融合；

2．根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；

3．与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；

4．负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；5．定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；6．与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。

任职资格：

1．教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

2．工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，有制药行业营销BP背景者优先