岗位职责：
1、负责子公司的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
2、负责业务部门的招聘工作，根据业务招聘需求，制定招聘计划并实施，满足业务部门用人需求；
3、协助业务部门开展绩效考核管理工作，对绩效结果进行汇总分析，反馈沟通等；
4、根据业务部门战略目标，制定薪酬方案及激励方案，并宣导落地执行；
5、处理日常员工关系、考勤、五险一金等相关事宜，确保合规高效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年及以上HRBP或HR多模块经验；
3、有较强的业务敏锐度及问题解决能力，能快速理解业务逻辑并针对业务痛点提出解决方案；
4、沟通表达能力佳，擅长与高层管理者对话，推动人力资源政策在业务部门执行。