岗位职责
1、深入理解业务战略，结合人力资源策略，推动业务目标达成。
2、开展人才盘点，评估员工能力，规划人才梯队，支撑业务发展需求。
3、基于国内、国际营销战略需求设计并运营动态化培训项目，支持策略落地。
4、维护良好员工关系，处理员工诉求，营造积极组织氛围。
5、协助业务部门制定绩效目标，提供绩效反馈与辅导。
6、确保公司人力资源政策在业务部门有效执行与宣贯。
任职要求
1、本科及以上学历，拥有5年以上培训模块工作经经验者优先。
2、了解人才测评，有过人才盘点经验。
3、有较为丰富的工作坊主持经验，擅长沟通协调与跨部门协作。
4、具备主动学习意识，能适应快节奏工作，可接受出差安排。