岗位职责:

1、负责公司招聘配置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;负责统筹校园招聘项目，与各大院校建联，跟进校企合作事宜;

2、负责制定人力资源基础制度、体系与重点项目在公司的落地与推动执行;为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、协助绩效管理、绩效辅导，并给出效能提升整体解决方案;

任职要求:

1、本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验，人力资源及相关经济、管理类专业;要求强招聘，擅长其中2-3个模块，绩效考核/干部管理/劳动关系等.

2、亲和力强，具备良好的逻辑思维能力和学习能力，有较强的文字功底;

3、具备较强的执行力和抗压能力，思维灵活，善于整合资源驱动目标达成;

4、具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题。