岗位职责：
1.战略支持与业务洞察：深入业务部门，理解其商业模式与团队动态，诊断组织与人才问题，并参与制定贴合业务战略的人力资源规划；
2.政策落地与专业咨询：负责将COE制定的薪酬、绩效、人才发展等HR政策与工具在业务部门进行本地化推行与优化，并为管理者提供全方位的专业人力资源咨询；
3.人才管理与组织发展：主导或深度参与业务部门的绩效管理、人才盘点、晋升评估等关键流程，聚焦核心人才的识别、发展与保留，驱动人才梯队建设；
4.员工关系与文化建设：管理员工关系，提升员工敬业度；有效预防与处理劳动争议，营造积极的组织氛围，并推动企业文化的落地。
任职要求：
1.学历背景：统招一本院校及以上学历；
2.经验背景：具备3年以上HR COE（专长模块）专职经验，拥有强烈意愿从COE专家转型为HRBP；具有互联网或科技行业背景者优先；
3.专业能力：在至少一个HR领域（如薪酬、绩效、人才发展等）具备扎实的专业知识与方法论，能出具专业方案；具备良好的业务理解力，能快速将业务需求转化为HR解决方案；
4.软性素质：拥有出色的沟通协调能力、客户服务意识及主动性，能承受压力并解决复杂问题。