岗位职责：
1.为营销提供有针对性的人力资源策略支持，参与营销部门的人才规划、组织效能评估、梯队建设及文化建设
2.建立营销人才储备库，快速响应营销岗位招聘需求
3.针对营销团队特点，策划赋能培训
4.负责营销关键人才的识别、发展及留任，搭建人才梯队
5.维护营销团队稳定，组织具有特色的营销团队建设活动，处理员工关系问题
6.参与营销绩效及激励管理体系的协同管理，关注激励有效性及风控把控
7.监控并分析营销人力资源数据，为业务决策提供数据支持
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年作为HRBP深度支持营销或销售团队的经验，有营销业务实操经验或房地产营销线HRBP经验着优先
2.结果导向、积极主动，有强烈的责任心，抗压力强，能够适应快节奏、高强度的工作
3.善于整合资源、解决问题能力强
4.充满激情，能融入营销团队文化