1、负责组织各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各部门需求计划，并拟定公司人才招聘计划；

2、负责建立及完善内部招聘选拔机制、人员招聘档案和企业人才库。

3、负责公司中高端人才的挖掘，满足公司人才招聘需求，负责应聘人员的初步筛选、面试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；

4、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估，不断提高招聘渠道效率；

5 、根据公司人才培养机制，协助部门领导制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划；

6、负责监督各部门培训完成情况，定期对培训效果进行分析。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；

2、具备招聘专业领域知识，具备一定的面试技巧和判别能力，对关键岗位素质要求挖掘有一定经验；

3、熟悉各种招聘模式和渠道，具有丰富的招聘经验和技巧，有中高层岗位成功招募经验者优先；

4、具备培训专业领域知识，有培训组织、课程讲授经验者更佳；

5、具有亲和力，擅长人际交往，热爱招聘和培训工作，有强烈的自我驱动和责任心。