【岗位职责】
1、了解业务动态和人员现状，定期进行组织盘点和组织诊断，并提供有效的解决方案;定期进行组织盘点，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率；
4、基于业务战略和人效目标，主导关键人才的识别、培养、发展和保留策略;协助业务总监进行团队能力评估，并制定针对性的团队发展计划，提升团队整体战斗力；
5、对业务有洞察力，负责进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先；
2、3年以上电商行业HR或者HRBP经验，深入了解过电商业务；
3、具备显著且可验证的人效提升经验优先精通人效数据分析，曾独立负责或核心参与过人效指标的监控与提升项目；
4、出色的业务理解力和商业敏锐度；
5、卓越的分析、解决问题和沟通影响能力，能够与不同层级的管理者有效协作；
6、该岗位归属业务总监直管。
一、薪资报酬：
1、工资结构=底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+司龄工资+分红+期权奖励。
公司采用合伙人机制，阿米巴模式，利润共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特别加薪，工作满3年后即可享受公司股份分红、期权奖励，业绩优秀者可提前享受公司分红激励。
2、福利制度：五险一金+节假日礼金+体检津贴（1000元以内）+高温补贴+年假+团建+……
3、奖励制度：基本工作奖励+阶段奖励+超额奖励+特别贡献奖励+月度特别奖励+服务年金奖励+全勤奖励（月度+年度）+伯乐奖+……
二、成长空间：
1、公司实行扁平化管理，在这里没有层级、没有论资排辈，一切以能力说话；有能力，公司任何岗位你都可以挑战，只要你想，公司会给你充分的空间助你成长。
2、身份晋升+管理晋升+专业晋升+特殊晋升
三、工作氛围：
公司主要以90、00为主，团队年轻有活力；工作时拼命工作，放松时玩笑尽情开，不拘束，无束缚，内心充分自由。
四、工作时间：8:30-17:30，大小休，包中餐，享受传统节假日，且发放节日福利。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、股票期权、全勤奖、定期体检、每年多次调薪