1.熟悉快消品行业，负责各部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和支持，并参与战略落地实施；
3.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
4.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持；
6.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等。
任职资格:
1.五年以上HRBP经验，有互联网公司或快销品公司HRBP/HRM经验优先考虑；
2.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 对人的特质要求： 1.正直诚信，视人为人； 2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3.有态度，有情感，坚守HRBP的本分的同时，也是个有情有义的人；
4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。
6.能接受出差，不能接受出差勿扰！