岗位职责：
1、理解业务，并促进人力资源策略在业务部门的有效实施和落地;
2、根据业务需求，制定出优化及解决方案，并推动解决方案的执行和落地;
3、根据业务发展需求，为团队招聘需求人员，制定部门新人培养计划（业务流程、岗位知识技能、帮带计划、考核标准），帮助新人快速胜任岗位;
4、根据业务需求，跟进内部业务培训的开展，包括复盘会、分享交流会、培训课程等;
5、设计业务部门各岗位人员成长路径及人员培养方案;
6、组织实施绩效考核工作，确保绩效制度的落地;
7、员工沟通渠道建设，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策;
8、员工关怀，员工活动以及推进企业文化落地;