岗位职责：
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;
3、负责评估业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试;
4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
5、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划;
6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给;
7、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施。