工作职责:
1、业务支持：
(1) 与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。
(2) 参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐；
2、员工关系：
(1) 处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围；
(2) 促进员工参与和沟通，提升员工满意度；
3、人才管理：
(1) 协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置；
(2) 人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设；
(3) 参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；
4、企业文化：做好团队企业文化的传承推动，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观
5、政策实施：
(1) 确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施；
(2) 收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革；
6、数据分析：
(1) 分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持；
(2) 定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 工作经验：1年以上HRBP工作经验；
3. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通；
4. 分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持；
5. 解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案；
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。
薪资福利：底薪8k-1.2w（面试定）+五险+工龄奖+带薪年假+生日假+学历补贴（300-500）
上班时间：9:30-18:30 月休6天，自由调休