岗位职责:
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格:
1.大专或者以上学历，HR相关专业；
2.五年以上人力资源工作经验，有电商/互联网HRBP经验；
3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘、培训、薪酬绩效、企业文化等模块有丰富的经验；
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
薪资福利：
薪资：7000-10000+工作餐+五险一金+年底双薪+免费班车/免费停车
上班时间：09:00-17:00