1. 深入业务部门，了解业务目标，主动挖掘人力资源工作的诉求；
2. 实施业务部门的人员招聘，维护和开拓招聘渠道，有效完成用人部门的人才需求；
3. 挖掘培训需求，执行好培训计划，完成培训考核；
4. 优化业务部门绩效管理，协助业务团队提升绩效；
5. 主动与业务团队互动，建立良性的沟通机制。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，有营销、研发团队HRBP工作经验优先；
2. 能独立完成招聘、员工关系、绩效中2个模块工作，逻辑思维能力较强；
3. 性格开朗，亲和力佳，具备良好的人际沟通、组织协调能力。