岗位职责：
1、负责对应业务中心全面HR工作，完善组织及人才管理，制定关键岗位人才储备及职业发展计划；
2、深耕培训、绩效、招聘其中1-2HR模块；
3、赋能业务，开展经营性人力资源工作。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，1年以上同岗位工作经验优先；
2、逻辑思维清晰、沟通协调能力强；
3、有很强的担当意识和目标推动力。