HRBP专员：
1、人才管理与发展：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；能够盘点人才，进行人才梯队建设；
2、绩效管理：深入了解公司业务，能根据公司业务目标，制定符合公司的绩效闭环，包括目标设定、过程跟进、反馈、评估、发展等方面；
3、提升人效：协助公司诊断问题，优化公司的组织架构，推动业务发展；
4、推动公司文化建设：提高团体凝聚力，协调员工关系；人力资源解决方案（配合业务部门，负责诊断问题，协调与整合资源，提供一站式解决方案）
5、制订与优化各类制度：优化薪酬、福利以及相关的激励保障制度；公司各项人事行政管理类制度和工作流程；
6、招聘：根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、根据公司发展的需要，制订并执行人员培训计划，建立和完善公司的培训流程和培训体系；
9、上级安排的其它事宜
要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有3-5年以上销售型公司、研发型公司同岗位工作经验，且对公司业务熟悉的优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长人资中的薪酬绩效和招聘板块；
5、善于学习。