工作职责：
1. 全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理，为业务发展提供专业支持与保障。
2. 主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用，确保人才高效引进与合理配置。
3. 推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施，挖掘高潜人才，助力员工成长与组织能力提升。
4. 协助实施绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进及结果应用，促进组织效能持续提升。
5. 负责员工关系管理与组织氛围建设，处理日常人力资源运营事务，完善员工关怀机制，营造和谐、积极高效的工作环境。
6. 熟悉劳动法律法规及政策，为业务决策提供专业人力支持，有效规避劳动风险，保障企业与员工合法权益。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，擅长含招聘等至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；
3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力；
4、具备较强的学历能力，熟练应用办公软件；