## 核心职责

### 人力资源模块 (核心：招聘 & 绩效)
1. **招聘与人才引进：**
* **执行**符合**医疗服务行业特性**的人才招聘策略（
* **高效完成**端到端招聘：深入理解医疗业务部门需求，精准进行**医疗相关岗位**、寻访、评估、Offer谈判及入职管理。
* **建立并维护**医疗行业人才库，提升公司在医疗人才市场的**雇主品牌**。
* **分析优化**招聘效率与质量，解决**医疗人才招聘**中的挑战。
2. **绩效管理：**
* **主导公司绩效管理体系的运行、维护与持续优化**（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈）。
* **确保绩效流程的顺畅、公平与有效执行**，为管理者提供必要的工具和指导。
* **分析绩效结果**，为人才发展、晋升激励等决策提供数据支持。
* **推动高绩效文化的落地**。
3. **员工关系与企业文化：**
* 维护积极员工关系，处理咨询与一般性诉求，具有丰富的员工关系处理经验
* 组织员工活动，推动文化建设，提升员工敬业度。
* 负责人力政策流程的合规性管理。
4. **培训与发展支持：**
* 基于业务需求及绩效结果，协助识别培训需求，协调相关资源。
5. **人力资源运营：**
* 负责人事信息系统维护、员工档案合同管理、入离职转调手续办理等。


### 行政管理模块
1. **行政事务统筹：** 制度的搭建、管理办公环境、固定资产、用品采购、后勤服务（保洁、物业对接等），优化行政流程。
2. **会议与活动支持：** 协调安排会议、接待及公司活动，管理会议室资源。
3. **文档与证照管理：** 负责重要行政文件及公司资质证照的管理与维护。
4. **供应商管理：** 负责行政类供应商的筛选、评估及费用管控。

## 任职要求

1. **教育背景：** 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、相关专业优先。
2. **工作经验：**
* 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年深度参与**招聘**及**绩效管理**“员工关系”模块。
* **具有医疗服务行业（医院、诊所、体检中心、医疗科技、医药等）人力资源工作经验者优先，且为重要考量因素。**
* 具备绩效管理体系运行或优化经验。
* 有行政管理经验者优先。
3. **专业知识与技能：**
* **精通招聘全流程管理，** 熟悉医疗行业人才市场及招聘渠道者优先。
* **掌握绩效管理核心方法与流程。**
* 熟悉国家及地方劳动法律法规，**了解医疗行业人事相关规范者更佳。**
* 熟练使用Office办公软件及常用HRIS系统。
4. **核心能力：**
* **出色的沟通协调能力、人际敏感度及谈判能力。** (对医疗专业人员沟通尤为重要)
* **优秀的执行力和解决问题能力，** 结果导向。
* **严谨细致，** 责任心强，能保守工作机密。
* 良好的服务意识和团队协作精神。