2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；监督落实相关制度，确保合规性及公平性。

3、优化组织结构与岗位设置，推动人才梯队建设。

4、优化人力资源流程，提升团队效能与企业文化建设。

任职要求：

1. 年龄要求：28-40岁（条件优秀者可适当放宽）。

2. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、政治学或相关专业优先。

3. 工作经验：3年以上综合管理相关经验，2年以上团队管理经验；有在大型企业相关经验优先。