职责描述：

1、负责制定、监督实施各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化。

2、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，提高员工工作积极性和促进企业凝聚力。

3、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。

4、负责组织或配合各部门做好培训教育工作及考评工作。

5.、组织员工进行防火、防盗、防治安灾害事故、保密和法制教育；

6、做好保卫、清洁、水电工等后勤管理工作。

7、负责全公司的空调设备、办公设备的台帐更新及管理。

8、负责部门相关程序文件及作业指导书的拟订、修改；并及时检查、监督以确保其得到有效的实施。

9、定期或不定期对部门人员进行专业知识及技能培训，并对其工作进行检查、考核和再评价。

10、完成上级交办的其他任务

任职要求：

1、大专以上文化程度或较丰富的人力资源管理体系经验，有电商行业或IT行业经验者优先；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、有一定的人力资源管理知识；

4、具备良好的沟通、协调能力和文字表达能力；

5、具备良好的计划、执行能力和分析、解决问题的能力；

6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

7、熟练使用办公软件。