岗位职责：
1、人力资源规划：根据企业经营需要制定企业短期、中期、长期人力资源规划；根据企业员工需求情况编制企业员工配置方案；
2、招聘：建立并规范招聘体系，审核各部门招聘需求，并做好各类人才的选拔评测工作；
3、培训与开发：根据企业发展战略制定年度培训计划，完善培训管理体系；
4、绩效考核：建立与完善绩效考核体系及管理人员能力评定体系，组织并实施绩效考核工作，定期向上级领导汇报考核工作情况；
5、薪酬福利：核算企业工资，定期分析汇总上报；根据企业实际情况调整薪资结构，落实各项福利政策；
6、员工关系管理：做好HR规范化、合规化，避免员工关系纠纷；提早介入并及时处理内部员工关系；根据企业实际需求更新并落实各项规则制度；
7、积极宣传企业文化。
任职资格：
1、大专及以上学历，5年及以上同等岗位经验；
2、制造业背景， 熟悉人事各个模块，能够指导各个职能模块的工作；
3. .具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5. 薪酬绩效，人才盘点经验丰富者优先考虑。
汇报对象：集团副总 下属团队3人