任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上HR全盘管理经验，其中至少2年同岗位经验。
2.熟悉人力资源各模块实操，要求擅长薪酬设计、培训开发。
3.优秀的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理能力，能承受高压工作，具备战略思维与业务洞察力。

岗位职责：

1.根据公司战略目标，制定年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置。

2.负责核心岗位招聘策略制定、渠道管理及人才甄选，搭建高效招聘体系。
3.设计并实施员工培训计划，推动人才梯队建设与领导力发展项目。

4.优化绩效管理制度，组织各部门绩效考核实施，推动绩效结果应用与改进。

5.负责薪酬体系设计、福利政策优化及员工激励方案落地，确保内外部公平性。
6.处理劳动争议，组织员工活动，提升员工满意度与敬业度，营造积极企业文化。

7.完成董事长临时交办的各项工作任务。