岗位职责
1、负责全员招聘，开拓并维护招聘渠道，缩短招聘周期、降低成本
2、主导绩效管理体系搭建与落地，包括KPI设定、过程辅导、考核执行与结果应用
3、劳动合规管理：劳动合同、社保、工伤、离职、员工争议处理，确保用工风险可控
4、组织新员工培训、生产安全培训及关键岗位人才培养
5、薪酬福利日常管理：工资核算、奖金方案、社保公积金、五险一金及各类补贴执行
6、提供HR数据分析与报表，支持业务决策（人员结构、流失率、人工成本等）
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2、年以上HR工作经验，其中至少3年在制造业/服装/纺织/外贸工厂担任主管或HRBP
3、熟悉招聘渠道与方法，能独立解决招工难、流失高问题
4、熟悉劳动法、社保政策，能独立处理劳动争议
5、有服装/纺织生产企业HR全模块经验优先