工作经验要求：要求5年以上人力资源全盘管理经验，熟练运用HR核心模块（如招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系），同时熟悉全模块流程
任职要求：
1.能根据企业战略目标，制定人力资源规划（如人才梯队建设、组织架构优化、人力成本管控），推动HR政策与企业业务发展匹配；
2.擅长通过人力数据分析（如离职率、人效比、培训转化率）驱动决策，支持部门解决人才痛点。
3、精通熟悉各岗位任职需求、高端人才猎聘、校招体系搭建，熟悉各类面试工具及渠道管理；
4、能设计企业学习地图（如新员工-骨干-管理者分层培养），整合内外部资源开发课程，推动企业大学或线上学习平台运营；
5、熟练设计KPI/OKR体系，推动绩效目标分解、过程跟踪及结果应用（如调薪、晋升），平衡短期业绩与长期能力提升；
6、掌握市场薪酬调研、弹性福利方案定制，熟悉年终奖分配等长期激励手段；
7、擅长处理劳动纠纷（如裁员、调岗、工伤）、企业文化落地（如价值观宣贯、员工关怀）；
8、精通劳动合同管理、社保公积金缴纳规则、工时休假制度（如年假、加班认定），能规避用工风险（如未签劳动合同、违法解除），应对劳动仲裁等争议。